剪報轉載 - 員工簽競業條款，僱主須合理補償！ |
2018-06-19 |
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現今各產業競爭激烈，許多僱主都會要求員工簽署「競業條款」，保證未來離職不可跳槽到對手公司，民眾為求得職務，大多都會同意簽立，但律師提醒，依法僱主對勞工轉換跑道，因受到的限制造成損失，應給予合理補償，否則契約無效，民眾可別忘記自身權益。
依《勞基法》規定，僱主必須符合以下條件，競業條款契約才能成立，包括有應受保護的正當營業利益、勞工負責的職務，涉及營業秘密、競業禁止範圍，沒有超過合理範疇，及僱主須針對勞工因競業禁止所損失補償等，另外，補償金額不得低於勞工離職時月平均工資50%，並須約定給付方式，以維持勞工離職後競業禁止期間生活。
律師陳致宇也表示，競業禁止期間最長不得超過2年、禁止範圍必須清楚說明。另外，僱主若未因員工跳槽而造成損害，對跳槽到同行公司的員工提告或請求賠償可能會有困難，除非當初簽署的競業條款契約中，有明白約定懲罰性違約金，僱主才能要求跳槽員工給付違約金。 |
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